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情報公開

社会福祉法人 幸寿会では経営実態や経営の透明性確保をするため、社会福祉法、介護保険法等「老人福祉関係法令通知」に示されている内容の基準に従い、施設に関わる情報を公開しております。

定款・会計情報等

独立行政法人 社会福祉医療機構(WAM NET)ホームページの「社会福祉法人の財務諸表等 電子開示システム」に掲載されております。
下のボタンをクリックすると確認することができます。

「見える化」要件について

介護職員の処遇改善につきましては、「新しい経済政策パッケージ(平成29年12月8日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
このことを受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され令和3年度に本格実施となったところです。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

「介護職員等特定処遇改善加算」算定要件

① 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること。

② 現場環境等要件について、「入職促進に向けた取組」「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性向上のための労務改善の取組」「やりがい・働きがいの醸成」について、それぞれ1つ以上取り組んでいること。

③ 賃上げ以外の処遇改善の取組の「見える化」を行っていること。

幸寿会の取組

社会福祉法人 幸寿会の賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組について以下に掲載します。

入職促進に向けた取組

・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

・ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・ 有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

・ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

・ 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための労務改善の取組

・ タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・ 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化

やりがい・働きがいの醸成

・ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・ 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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