情報公開
社会福祉法人 幸寿会では経営実態や経営の透明性確保をするため、社会福祉法、介護保険法等「老人福祉関係法令通知」に示されている内容の基準に従い、施設に関わる情報を公開しております。
定款・会計情報等
独立行政法人 社会福祉医療機構(WAM NET)ホームページの「社会福祉法人の財務諸表等 電子開示システム」に掲載されております。
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介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)
介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまでに何度かの取り組みが行われて参りました。
直近では、令和元(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、
A. 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。
B. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。
C. 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
という3つの要件を満たしている必要があります。
Cの「見える化」要件とは、
① 2020年度からの算定要件で、② 自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表いたします。
入職促進に向けた取り組み
・ 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
・ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・ 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
・ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・ 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための労務改善の取り組み
・ タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・ 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
・ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・ 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供