① 生活保護を受給されている方の受け入れを行っています。

② 所得に応じた低料金で入居可能な施設を運営しています。

① 管理栄養士による栄養マネジメントを実施した食事を入居者様と職員に提供しています。

① 高齢者福祉サービスを通じて、地域に貢献します。

② 自動販売機の売上の一部を「中部盲導犬協会」へ寄付しています。

③ 緊急ショートステイの受け入れを行っています。

④ 職員のワクチン接種支援を行っています。

① 教員の育成の一環として、教員免許取得過程での実習生を受け入れています。

② 施設内で初任者研修や実務者研修、喀痰吸引などの研修を実施しています。

③ 職員の資格取得費用を全額補助します。

④ 新人からベテラン職員まで幅広い対象者に向けた研修を実施しています。

① 男女同一の就労条件を設定しています。性別によって待遇やキャリアパスが異なることはありません。

② 育児と仕事を両立させるため、産休育休制度の整備を行っています。

① 蛇口に節水ノズルを採用し、トイレには節水トイレを導入しています。

① 省エネルギーを考慮した空調システムと消費電力の低いLED照明を適所に採用しています。

② デマンドシステムを導入し、電力の使用目標値を設定することで、適度な節電を実施しつつ快適な生活環境を提供しています。温度湿度の計測のほかに利用者様の体感にも配慮し、環境と健康に優しい生活を実現します。

① 残業時間の低減、有給休暇の取得促進など、職員が仕事とプライベートのバランスを取りやすい働き方を提供することで、ストレスや過労などの健康問題を軽減し、生産性の向上を図ります。

② 個人の能力や適性を評価し、それに合わせたキャリアプランを提供することで職員のやりがいやモチベーションを高め、組織の成長に貢献します。

③ 介護休暇や看護休暇、産休育休など長期的に仕事を続けられるよう支援し、長期的な就業を推進します。

① 特別養護老人ホーム、ショートステイ、ケアハウス、居宅介護支援事業所、グループホームなどの福祉施設を運営しており、高齢者の方々が住み慣れた地域で自分らしい生活を送ることができるよう支援しています。

① セレクトメニューの導入と残飯管理により、フードロスを削減しています。

② 使用済み歯ブラシを環境負荷を軽減するために再利用し、リサイクル製品の一つとして植木鉢や定規などに加工して使用しています。

① 災害が発生した場合でも施設運営が継続できるよう、業務継続計画を推進しています。

② 非常災害時に必要とされる食料品及び水を3日間分備蓄。この他に災害救援自動販売機（ライフラインベンダー）を設置しており、非常時にはバッテリー駆動で飲料を取り出すことが出来ます。

① 利用者様と一緒に菜園で色々な作物を栽培すること通して、自然との共存・共栄を実現します。

① 虐待防止及び身体拘束の廃止に向けた取り組みを積極的に行っています。その一環として委員会を設置し、職員間での情報共有や研修など定期的に行っています。

② ハラスメント防止の為、検討会の開催や従業員の意識向上のための研修、相談窓口の整備など、積極的な取り組みを行っています。

① 地域の皆様と手を取り合って、老人ホームと地域が一体となった共生社会を目指しています。